Communication empathique
Finding Inspiration in Every Turn
Bien plus qu'une formation superviseur traditionnelle, « Leadership d'influence » permet de développer des habiletés en gestion des ressources humaines orientées vers la mobilisation, l'organisation, la communication et l'adaptation aux changements.
Impliquer vos leaders dans la gestion des ressources humaines
Diminuer les erreurs en améliorant la qualité des communications
Mobiliser votre équipe en partageant l'information nécessaire
gagner du temps en allant directement à l'essentiel
Enjeux
La personne qui se voit offrir un poste de leader est souvent confrontée à de nouveaux rôles et responsabilités. Cette personne aura à apprendre à s’organiser autrement et à utiliser les techniques et méthodes de management efficaces pour obtenir les résultats dont l’organisation est en droit de s’attendre. Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, de production accrue, d’augmentation de lois et normes au niveau de la qualité et de changements intergénérationnels, la maîtrise des compétences au niveau technique ne suffit plus pour être superviseur.
Modules
Horaire et méthodologie
24 heures
Réparties en 6 séances de formation d'une durée de 4 heures chacune.
Coaching
Chaque participant bénéficie de 2 séances de coaching supplémentaire.
Méthodes
Approche théorique (30%) et expérientielle (70 %) avec exercices entre chaque séance.
Nos clients
